كبسولة هامة لاحتراف المدربين

العامل البشرى وعامل النظام لاحتراف المدربين

لن نتحدث عن هم الذين دخلوا مجال التدريب ولهم اسم وسمعة وهم دون المستوى بل نتحدث عن من يبحث عن الفاعلية فى المجتمع ومع المجتمع لتغيير ذاته وتغيير الاخرين وذلك من خلال ارتقائه بذاته والاخرين

قواعد ادارية تنظيمية لوضع نظام معروف وقوى احترافياً ومهنياً خاص بيك كمدرب المكون من العامل البشرى وعامل النظام

فى البداية لازم نعرف يعنى عامل بشرى Human Factor وعامل النظام System Factor

العامل البشرى Human Factor :

هو قدر استخدامك للبشر من حولك ليساعدك على تنفيذ وتحقيق الهدف على سبيل المثال شركات الدعاية والاعلان اللى بتتعامل معاها مديرين المراكز .... الخ .

عامل النظام System Factor :

هو النظام او الاطار العام او المسار المحدد بعمليات او مراحل ليساعدك على تنفيذ وتحقيق الهدف على سبيل المثال الخطط التدريبية ادارة جودة التدريب .... الخ .

دلوقتى هنتكلم فى المراحل الاساسية اللى تعمل دمج قوى بين العامل البشرى وعامل النظام 

المرحلة الاول : المقدمة 

وهى مرحلة بداية كل المدربين ودخولهم مجال التدريب وسوق التدريب من خلال الخطوات التالية

- تخيل وتصميم الصورة الذهنية والانطباع الاول ليك كمدرب مع المتدريب 

وهنا بنتكلم عن اسلوب حياتك وطريقتك فى الحياة عشان تكون نموذج بشرى ناجح للمتدربين 

- اعداد حقيبة تدريبية مميزة 

وهنا بنتكلم عن اختيار متميز لموضوع التدريب , تصميم عرض تقديمى مميز وجذاب , تصميم وسائل التدريب المحترفة , تقييم التدريب , تغذية رجعية للتقيم والتعديل 

- الاتفاق مع مراكز التدريب 

وهنا بنتكلم عن مركز تدريب لها اسمها حتى تكون البداية قوية للانتشار السريع فى مجال التدريب

المرحلة الثانية : النمو 

وهى مرحلة بداية الشغل الفعلى فى مراكز التدريب وبداية بناء اسمك كعلامة تجارية وذلك من خلال 

- الاهتمام بالعملية التنظيمية للمتدرب وسرعة خدمة المتدرب 

وهنا بنتكلم عن تنظيم حجز الكورس وتنظيم دخول المتدرب للقاعات وسرعة توفير المواد العلمية والشهادات 

- 30 ثانية من الشهرة 

وهنا بنتكلم عن قاعدة رئيسية فى تقديم نفسك كمدرب ولابد ان تكون البداية بتعريف نفسك بها حماس وطاقة تصل للمتدربين وتوضح الانطباع الاول ليك كمدرب عند المتدربين 

- بداية التدريب الفعلى 

وهنا بنتكلم على بداية التحدث فى موضوع المحاضرة ولازم تكون بداية مشوقة جدا للمتدربين كبداية الاقلاع فى العرض التقديمي ويوجد طرق معروفة زى البداية بسؤال قوى او قصة مشوقة تنطلق من خلالها 

- وسائل التدريب 

وهنا بنتكلم عن استخدام الوسائل الحديثة فى التدريب زى تثقيف الاقران والمجال المفتوح ولعب الدوار وورش العمل والعصف الذهنى وحبقات المناقشة الفعالة 

- التوثيق اثناء التدريب 

وهنا بنتكلم عن تصوير التدريب بطريقة احترافية كتوثيق للتدريب وكدعاية لك سريعة الانتشار واخذ صور وفديوهات توضح احترافية تدريبك وبصمتك فى تغيير المتدربين 

- التقيم والتعديل 

وهنا بنتكلم عن توزيع استمارة على المتدربين لتقييم العملية التدريبية من جميع النواحى لتعرف اين مواطن الخلل وتعالجها ومعرفة مواطن القوة وتعززها 

- المتابعة وتقديم خدمة مابعد التدريب 

وهنا بنتكلم عن متابعة المتدربين بعد التدريب وهذا يؤدى على مصداقية الكورس والتاكد من نجاح الكورس وممكن تتفاعل مع كل مجموعة بعمل جروب خاص بيها على ال Facebook

- الدعاية بعد التدريب 

وهنا بنتكلم عن نشر الصور والفديوهات الموثقة على اسهل واسرع وسيلة وهى ال Facebook

المرحلة الثالثة : الاستقرار

وهنا بنتكلم ان نظام تدريبك ووجودك فى التدريب والعملية التدريبية اصبح ثابت وله وجود فى مجال التدريب ولكى لا تقع فى فخ الاستقرار وتتلاشى من المجال عليك بتطوير المواد العلمية دائما وتقديم مادة علمية جديد متميزة كل فترة 

المرحلة الرابعة : الانجاز الشخصى 

وهنا بنتكلم عن تحقيق اهدافك فى تغيير ذاتك وتغيير الاخرين ووضع بصمة تكون الاثر من بعد 

واخيرا خذها حكمة 

" وكن رجلاً اذا مر من هنا يقولون مر وهذا الاثر "

شاركه على فيسبوك شاركه على تويتر شاركه على جوجل بلس

عن eng-rashed